Já bych byl pro

Když udělám průšvih nebo se někomu nelíbím, tak ať mi to řekne/napíše rovnou. Poté, když bych věděl, na čem jsem, bych už rovnou řešil jenom formality. Vědět o vyhazovu dřív, než oficiální dopis by mi nevadilo.

Do takových věcí,

jak má zaměstnavatel propouštět zaměstnance nemá stát co kecat. Pokud se to propuštěné nelíbí, má právo na zaměstnavatelku podat civilní žalobu u soudu. Ale co s tím má společného nějaký státní úřad, to nechápu!?

Re: Do takových věcí,

Ano, my zamestnanci mame dostatek penez, casu a nervu hnat kazdeho proradneho zamestnavatele pred soud, ktery to bude resit cela staleti, nez dojde k tomu, ze mame pravdu

Tak to je něco.

Pokud je to moc tak je nejdříve nutno zjistit kolik je v Austrálii minimální plat za táden a pak se budete divit jako já když náhodou jsem otevřel stránky Astrálie kde lákají cizince a píší kolik je možné dohodnout plat za určitou profesi a kolik je minimální týdenní plat.Bohužel,alle nezjistil jsem jijich životní nákldy.

Ach, Bože, zase ta čeština !!!

Cituji: " ... Velmi vysokou pokutu deset tisíc australských dolarů, tedy necelých dvě stě tisíc českých korun ..."

Nemělo tam být napsáno : ...

"Velmi vysokou pokutu deset tisíc australských dolarů, tedy TÉMĚŘ dvě stě tisíc českých korun ..."  ?!    

Tohle je fajn flákač je nespokojenej, že to někomu vadí...

To je svět, někdo kdo chodí pozdě a tím omezuje chod firmy a nebo i spolupracovníky, má tu drzost jěště mít problém s vyhazovem, Kam ten svět spěje, jsem na straně zaměstnavatelky, písemně to dostala, forma je jaká je.