- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Když udělám průšvih nebo se někomu nelíbím, tak ať mi to řekne/napíše rovnou. Poté, když bych věděl, na čem jsem, bych už rovnou řešil jenom formality. Vědět o vyhazovu dřív, než oficiální dopis by mi nevadilo.
jak má zaměstnavatel propouštět zaměstnance nemá stát co kecat. Pokud se to propuštěné nelíbí, má právo na zaměstnavatelku podat civilní žalobu u soudu. Ale co s tím má společného nějaký státní úřad, to nechápu!?
Ano, my zamestnanci mame dostatek penez, casu a nervu hnat kazdeho proradneho zamestnavatele pred soud, ktery to bude resit cela staleti, nez dojde k tomu, ze mame pravdu
Pokud je to moc tak je nejdříve nutno zjistit kolik je v Austrálii minimální plat za táden a pak se budete divit jako já když náhodou jsem otevřel stránky Astrálie kde lákají cizince a píší kolik je možné dohodnout plat za určitou profesi a kolik je minimální týdenní plat.Bohužel,alle nezjistil jsem jijich životní nákldy.
Cituji: " ... Velmi vysokou pokutu deset tisíc australských dolarů, tedy necelých dvě stě tisíc českých korun ..."
Nemělo tam být napsáno : ...
"Velmi vysokou pokutu deset tisíc australských dolarů, tedy TÉMĚŘ dvě stě tisíc českých korun ..." ?!
To je svět, někdo kdo chodí pozdě a tím omezuje chod firmy a nebo i spolupracovníky, má tu drzost jěště mít problém s vyhazovem, Kam ten svět spěje, jsem na straně zaměstnavatelky, písemně to dostala, forma je jaká je.