Otázkou, zda může zaměstnavatel číst nebo vymazávat e-mailové zprávy svých podřízených, přestože jsou ve firemním počítačovém systému, se už několik měsíců zabývají jihočeské soudy.
Po středečním verdiktu českobudějovického krajského soudu, se kauza vrací znovu na začátek do Prachatic.
Podle poškozené, která se obrátila na prachatickou policii, se nadřízený dostal přes několikrát změněné bezpečnostní heslo do její pošty, odkud vymazal pro ni důležité informace.
Opakovala, že přímo na monitoru viděla, jak údaje mizí, ale nezabránila tomu. V poště měla data související s jejich zákazníky. Za původce označila svého bývalého šéfa.
Soud řešil i vztahy na pracovišti
Muž naopak tvrdí, že v době mazání dat v pobočce firmy vůbec nebyl a díky přenosu dat pomocí routeru mohl vstoupit do počítače i někdo cizí z okolí budovy.
„Jaký prospěch bych z takového zásahu měl? Našimi zákazníky byli starostové i státní správa,“ hájil se majitel firmy. Zdůraznil, že všichni jeho zaměstnanci podepsali pracovní smlouvu s upozorněním, že nadřízení mohou nahlížet do vnitřního počítačového systému.
Prachatický okresní soud přitom zpočátku řešil také vztahy na pracovišti. Podle svědků se žena připravovala na odchod z firmy a je možné, že si sestavovala databázi zákazníků. Pokud pro ni použila cizí údaje, mohla se dopustit také ona trestného činu zneužití informací v obchodním styku.
Odvolací soud dal za pravdu státnímu zástupci Janu Koptišovi, podle něhož by se měl kauzou zabývat především znalec na IT technologii.
„Klíč k celému případu je v posouzení technologie a způsob, jak pachatel překonal bezpečnostní hesla,“ uzavřel předseda krajského senátu Stanislav Žížala.
